チームを強くするハイスキル
ITエンジニアに出会える採用プラットフォーム
ITエンジニアに出会える
スキルと価値観の両面で候補者を見つけられる。
チームが求めるエンジニアに出会いたい採用担当者様のためのサービスです。
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なぜ、ハイスキルITエンジニアの採用は難しいのか？
ハイスキルITエンジニアの採用には、特有の採用課題が存在します
転職意欲が見えにくい
優秀なエンジニアほど、まずはリファラルで声がかかります。転職サイトやエージェントに登録するのを待っているだけでは出会えません。
採用競争の激化
優れた技術力を持つエンジニアは、もはや「奪い合う」存在です。表面的なスキルマッチだけではなく、候補者のへのアプローチは心を動かすポイントを知る必要があります。
アプローチしても反応されにくい
ハイスキルエンジニアは日々多くのスカウトメッセージを受け取っています。画一的なアプローチだけで興味を持ってもらうことは困難です。
そのようなお悩みはLAPRASで解決！
LAPRASだから出会える！
ハイスキルITエンジニアが集まる独自のプラットフォーム
ただの転職サイトではない、エンジニアの成長を支援するプラットフォームが強みです
理由1転職に限らない
キャリアプラットフォーム
※2025年5月時点
LAPRASはエンジニアが自身の技術力をスコアで可視化し、SNSシェアも含めてキャリアやスキルを客観的に把握し成長するためのサービスです。そのため、いま時点の転職意欲に関わらず優秀なエンジニアが登録し日々利用されています。理由2スコアリングで成長意欲の高い
エンジニアが多く集まる
※2025年3月時点
LAPRASユーザーのスコアはGitHubでの活動、技術ブログの執筆、登壇、勉強会への参加といったアウトプットや学習活動が反映されています。この情報をもとに、成長意欲の強いエンジニアの心を動かすアプローチが可能です。理由3もちろん転職に
前向きなユーザーも豊富
※2025年5月時点、転職意欲を入力しているユーザーの中で、意欲が中・高のユーザー
LAPRASには、日々のアウトプットがキャリアにつながることを期待している転職意欲の高い方が数多くいます。アウトプット情報を元に技術志向や興味関心を踏まえた本気のアプローチを実現。優秀なエンジニアに反応してもらえます。
経験豊富なシニアカスタマーサクセスが
採用成功にむけて
コンサルティング
ノウハウから打ち手の相談まで、ITエンジニア採用専門の知見を貴社の力に
- LAPRASのカスタマーサクセスは1人1人の採用支援経験が豊富。単なるレポーティングではなく、過去の成功事例や市場動向を踏まえた実践的な改善施策をご提案します。
サポート例
- 独自の課題発見チャートで課題の洗い出し
- 採用成功までのKPIをモニタリング・伴走支援
- アプローチ対象の優先度順位付け
- アプローチプロセスの見直し
スカウトメール改善の一例
返信率 約7% → 約25-30%へ
カスタマーサクセス例※
2012年に新卒でレバレジーズ（現レバテック）へ入社。SES法人営業として主要顧客を担当。その後、30名規模のSaaS企業の一人人事としてエンジニア採用含むバックオフィス全般を担う。2021年にLAPRASにジョイン。2023年よりカスタマーサクセス領域の責任者としてプレイングマネージャーを務める。
株式会社ネオキャリアに入社し、営業とキャリアアドバイザーを経験。その後、新卒採用向けSaaSの部署で2年間カスタマーサクセスマネージャーを務め、2021年からLAPRASにジョイン。カスタマーサクセスマネージャーLAPRASでは最も長くCSMを担当。約300社のお客様の支援を実施。
※担当の指名はできかねます。
ピックアップ～アプローチをLAPRASが代行！
BPaaSプランのご紹介
LAPRASのエンジニアDBを知り尽くしたプロが貴社に代わって採用を加速します
※運用代行の範囲はプランによって異なります
BPaaSプランとは？
LAPRASのデータベースとユーザー特性を熟知した専任担当者が、貴社に代わって候補者へのスカウト送付を含むアプローチ活動を行います。
- 採用工数の大幅削減
- 貴社採用要件を理解した的確なマッチング
- アプローチが難しいハイスキル層に強み
BPaaSプラン 採用決定者の平均年収
約822万円
※2023/2/1〜2024/6/30での実績から算出
料金プラン
正社員採用から業務委託の採用
まで支援します
※成功報酬の対象となるのは、AI機能またはLAPRAS社の運用チームでアプローチをした候補者です。詳しくはお問い合わせください。
※興味通知機能とは、気になる候補者に対してワンクリックでアプローチできる機能です。
Merit2
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SNSから候補者を見つけられる！ 母集団形成に役立つ独自機能
「LAPRAS EXTENSION」
「LAPRAS EXTENSION」なら、各SNSで見つけた候補者をLAPRASの情報と紐づけられます。弊社のデータベースの情報だけではわからなかったが、紐づけるとアプローチ対象となったなど、結果的にXやconnpassなどにいるエンジニアまでアプローチ対象が拡がります。他ではできない母集団の形成が可能です。
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アプローチの最適なタイミングを逃さない！ タレントプール＆転職意欲の変化通知
LAPRASで見つけた候補者を、候補者の管理機能である「タレントプール」へストック。転職意欲が変化したタイミングで通知が来るため、転職顕在層のみならず、転職潜在層へのアプローチタイミングを逃しません。
お気軽にお問い合わせください
LAPRAS導入に関するご相談、お見積もりのご依頼、トライアルを
受け付けています！
